1、没签订劳动合同离职，会得到什么补偿

1、可以需要用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍薪资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月薪资。未签订劳动合同的双倍薪资从劳动者入职的第二个月开始，根据月薪资标准的两倍计算，支付时需减去期间公司已支付的薪资。

2、另外，还可以通过法律程序倡导公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

2、、没签订劳动合同，离职需要提不久前告知所在单位

公司应在职员入职起一个月内与职员签订书面劳动合同，若没签订书面劳动合同，应从第二个月起支付职员双倍薪资。在试用期内，职员提前3天书面形式提出辞职就能，若过了试用期，职员应提前30天以书面形式就好了。职员可以需要公司在三个工作日内结清你的全部薪资，提前辞职或自动辞职，公司也无权扣钱。

3、没签订劳动合同离职，需要缴纳违约金吗

1、无需缴纳违约金的，即便劳动合同中约定了违约金也是无效的。

《中国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。”

《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训成本，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

2、劳动者违反服务期约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不能超越用人单位提供的培训成本。用人单位需要劳动者支付的违约金不能超越服务期尚未履行部分所应分摊的培训成本。

3、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响根据正常的薪资调整机制提升劳动者在服务期期间的劳动报酬。

《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定守旧用人单位的商业秘密和与常识产权有关的保密事情。

4、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条约，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。

阅读完上述内容大伙对自动辞职后单位的赔偿问题肯定已经有了知道。记者提示，假如大伙与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以致电华律网在线律师解答，大家会有专业的律师为你提供帮助。也可以直接委托华律网律师，大家会依据实质状况为你提供解决方法。

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