试用期被开除公司要赔偿吗

试用期被开除公司可能要赔偿，具体规定如下：

1.假如用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退试用期职员，如职员在试用期间被证明不符合录用条件、紧急违反用人单位的规章规范等，那样用人单位不需要支付经济补偿。

2.假如用人单位以非法定缘由，如单纯的能力不足（且未经相应考核证明）或其他非正当理由辞退劳动者，那样劳动者是有权需要获得经济补偿的。

找法网提醒你，经济补偿的具体数额，《劳动法》第四十七条规定，将按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月薪资的规范，不满六个月的则支付半个月薪资的经济补偿。

试用期开除的合法情形有什么

试用期开除的合法情形主要包含以下几种：

1.依据《劳动法》第三十九条第一项，职员在试用期间被证明不符合录用条件；

2.职员紧急违反用人单位的规章规范；

3.职员紧急失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害；

4.职员同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰，或者经用人单位提出，拒不改正；

5.因《劳动法》第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效；

6.职员被依法追究刑事责任；

7.以上情形均为用人单位在试用期内合法开除职员的法律依据。

应该注意的是，用人单位在开除职员时，需要提供有效的证明，证明职员确实存在上述情形之一，不然将承担违法解除劳动合同的法律后果。

试用期违法开除怎么样赔偿

假如用人单位在试用期内违法开除职员，那样依据法律规定，用人单位需要向职员支付赔偿金。

1.赔偿金的计算方法并不是固定，但一般会基于职员被违法解雇前的工作年限、薪资水平与用人单位的违法程度等原因来确定。

2.在需要赔偿金时，职员需要提供充分的证据证明用人单位的解雇行为违法，如用人单位未能提供有效的证据证明职员存在试用期开除的合法情形等。

3.一旦赔偿金得到确定，用人单位需要依法支付，不然将可能面临进一步的法律制裁。