1、不签劳动合同违反劳动法哪一条规定

不签劳动合同，公司这一行为违反了《劳动合同法》第十六条。

1.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

这一规定明确指出，劳动合同需经双方签字或盖章才能生效，并且双方都应持有一份劳动合同文本。

2.公司不给劳动合同的做法，不只违反了法律的具体条文，也侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权向当地劳动行政部门举报，请求其进行干涉并查处此类违法行为。

2、不签劳动合同能否申请双倍赔偿

对于不签劳动合同的状况，劳动者在肯定条件下是可以申请双倍赔偿的。

1.依据《劳动合同法推行条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日，应当根据《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付2倍的薪资。

2.假如用人单位在用工超越1个月但未满1年的时间内未与劳动者签订劳动合同，那样劳动者有权需要用人单位支付这段时间的双倍薪资作为赔偿。

3.一旦用工时间超越1年，虽然视为已经订立了无固按期限劳动合同，但劳动者此时便不再享有申请双倍薪资赔偿的权利。

3、未签劳动合同的法律责任

法律快车提醒你，未签劳动合同的法律责任主要包含两个方面：

1.用人单位需承担支付双倍薪资的责任，如前所述。

依据《劳动合同法》及其推行条例的有关规定，用人单位未按时与劳动者签订劳动合同的，需根据法定标准向劳动者支付双倍薪资。

2.用人单位可能面临行政处罚或劳动仲裁等法律后果。

劳动者有权向劳动行政部门举报用人单位的违法行为，劳动行政部门将依法进行调查处置。

劳动者还可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与企业的劳动合同，并倡导相应的解除劳动合同经济补偿。

在劳动争议解决过程中，劳动者应积极采集并保留有关证据，如薪资单、考勤记录、工作记录等，以便在劳动仲裁或诉讼中维护我们的合法权益。