未签协议可以劳动仲裁吗

未签协议，劳动者确实可以申请劳动仲裁。尽管没签订书面劳动合同，但只须满足以下条件，便可认定为存在事实劳动关系：

1.用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格；

2.用人单位依法拟定的各项劳动规章规范需适用于劳动者，且劳动者需受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

3.劳动者提供的劳动需是用人单位业务的组成部分。比如，职员手中的工作证、考勤记录、薪资支付凭证等，都能作为证明劳动关系存在的有力证据。

未签劳动合同有什么赔偿

找法网提醒，对于未签劳动合同的赔偿问题，主要依据的是《劳动合同法》的有关规定。

1.假如用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。这一规定是对用人单位未履行签订书面劳动合同义务的惩罚性赔偿。

2.假如用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固按期限劳动合同的，同样需要向劳动者每月支付二倍的薪资。

这类赔偿手段旨在保护劳动者的合法权益，促进用人单位积极履行签订书面劳动合同的义务。

综上所述，未签劳动合同并不意味着劳动者没办法维护我们的权益。通过劳动仲裁等法律渠道，劳动者可以依法需要用人单位承担相应的赔偿责任。