欠了几年的薪资如何要回来

对于欠了几年的薪资，劳动者有多种渠道可以追回，具体如下：

1.劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报或投诉，由劳动行政部门介入处置。

2.劳动者还可以尝试向企业的调解委员会等调解组织申请调解，通过调解的方法解决纠纷。

3.假如调解不成，或者劳动者不想进行调解，那样劳动者可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.与单位进行协商解决也是一条可行的渠道，双方可以通过谈判达成和解协议。

在实质操作中，劳动者可以参考自己状况和案件特征，选择比较适合我们的方法来追回欠薪。劳动者在追讨欠薪的过程中，应当注意保留有关证据，以便在需要时进行举证。

欠薪资追回的法律依据

找法网提醒，劳动者在追讨欠薪时，可以依据有关法律法规来维护我们的合法权益。

1.依据《中国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2.依据有关法律法规的规定，劳动者在追讨欠薪时还可以向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。

3.假如劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。这类规定为劳动者提供了多种法律渠道来追回欠薪，并保障了劳动者的合法权益。

追讨欠薪资的具体步骤

追讨欠薪资的具体步骤包含以下几个阶段：

1.保留证据：劳动者在追讨欠薪前，应当第一保留好有关证据，如劳动合同、薪资条、工作记录等。这类证据或有助于劳动者在后续的调解、仲裁或诉讼过程中进行举证。

2.向劳动行政部门举报或投诉：劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报或投诉，由劳动行政部门介入处置。劳动行政部门将会对用人单位进行调查，并督促其支付拖欠的薪资。

3.申请调解或仲裁：假如劳动行政部门未能解决问题，劳动者可以向企业的调解委员会等调解组织申请调解，或者向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.提起诉讼：假如调解或仲裁未能解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要根据法律规定提交起诉状和有关证据，并出庭参加诉讼。

通过以上步骤，劳动者可以逐步追回被拖欠的薪资，并维护我们的合法权益。同时，劳动者在追讨欠薪的过程中也应当注意保护我们的合法权益，防止遭到非必须的侵害。